【導讀】隨著生活水平的發展，教育越來越重要，對教育也越來越重視，因此學歷是非常重要的，也是普通上班族入職和升職加薪的門檻石。下面廣州成人高考網為大家帶來“學歷對一個人來說究竟有多重要”進行解讀，希望大家認真看下。

　　學歷體現了一個人知識的儲備，現在中國有十三億多人口，其中本科生占大約百分之四點多，不到百分之五，也是五千七百多萬人，研究生和博士生很不用說了!

　　那么為什么每年都會出現畢業生找不到工作，畢業意味著失業等這些報道呢?原因是跟你競爭的不是那百分之九十五，而且那僅有的百分之五!每年畢業生那么多人，而崗位只有那么多，僧多粥少的現象一直存在著。那么我們憑什么認為自己是那僅有的可以得到“粥”的人呢?

　　有的人說是憑實力，有的人說憑運氣!其實大部分人憑的是學歷!HR在面試的時候的一定是學歷，一個本科生和一個研究生在一起應聘，首先被錄取的一定是研究生。即使是在公司里，首先被提拔任命的也一定是學歷較高的!包括在招聘時，同樣的崗位研究生的工資總會比本科生的要高一點!

　　在應聘的時候經常會發現應聘條件那一欄里寫著本科及以上，這個規定了低標準，但是卻沒有上限，意味著只要是本科或者是本科以上學歷的都可以來參加面試。其實有很多研究生畢業之后由于工作不好找會逐漸放低自己的標準，把目光投向條件一般的職位，這種情況對于本科生來說非常不利。畢竟哪怕你很有能力，甚至強過研究生，在有限的面試時間里也不可能全部展現給HR，在這種情況下HR很有可能舍棄本科生而選擇研究生。

　　公司一般把招來的高學歷人才當作干部儲備來培養，或許初期大家都在一個水平線上，但其實人家可能只是來基層試煉和體驗，并不會一直待在基層。哪怕一個老員工工作經驗足，資歷比較老，回頭沒有特別突出的表現的話，公司還是不會特別關照的。

　　很多公司在招聘時薪資都是分等級的，比如研究生基本工資會比本科生多四五百，博士生會比研究生再多四五百。不是說公司對學歷有歧視，而且公司重視人才害怕人才流失，才會出現這種現象。

　　我們不能去苛責公司為什么會這樣做，因為企業也需要利益，而人才是幫他們創造利益的好幫手，我們所能做到的是努力提升自己，讓所有人都認識到你的才能，那么我相信無論是誰都不會忽視一個真正有才能的人!

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